+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

По каким критериям сокращают работников на работе

По каким критериям сокращают работников на работе

Сокращение штата — неприятная процедура для работодателя и персонала. Но часто необходимая, если руководство считает, что держать сотрудников в прежнем количестве экономически нецелесообразно. И тогда перед организацией неизбежно встает вопрос: кого можно сокращать в первую очередь? Решать его приходится, исходя не только из предпочтений работодателя, но и требований Трудового кодекса. Инициируя сокращение персонала, руководству компании нужно сразу исключить увольнение некоторых категорий работников — тех, кого запрещено сокращать законом. Согласно й статье ТК, к ним относятся беременные женщины , а также сотрудники с определенными семейными обязанностями.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Процедура сокращения персонала - как она выглядит и ее нюансы

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Кого сокращают в первую очередь

Такое решение должно быть оформлено письменно. Именно эти документы будут являться доказательством проведения сокращения. Подпишитесь на наш канал в Telegram , чтобы вовремя узнавать о самых важных изменениях для бизнеса. Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать.

Рассчитывайте зарплату, начисляйте больничные и отпускные, ведите бухгалтерский учет, отправляйте отчетность через интернет. Кристина Шперлик 9 августа обновлено 18 октября Кого нельзя сократить Ст. Узнать больше. Не пропустите новые публикации Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать.

В избранное. Персонал , Увольнение. Ксения Ефимова 16 ноября А что делать, если брали только на проект, а его раньше времени закрыли? Ольга Тамбовцева 20 апреля Я до конца не верила что меня сократят. Меня в итоге сократили.

И с горе-юристов тоже часть денег вернула, за то что они мое дело чуть не погубили. Владислав Волкоедов 21 мая Можно добавить промежуточный шаг, до момента объявления об увольнении, попробовать трудоустроить кадры через систему обезличенных рекомендаций, если кадры квалифицированные, то есть вероятность за них еще и вознаграждение получить. Коваленко А 12 августа Получив уведомление о сокращении численности сотрудник раньше времени хочет переводом трудоустроиться.

Будет ли отработка и какие подводные камни могут быть? Александр 27 октября А если конкурсный Управляющий отправляет уведомление о предстоящем сокращении и сокращение не производится как и не предоставляются документы по закону по запросу что идёт ущемления Гражданских прав как и семейных на что должны сократить в феврале а уже декабрь а работнику не предоставляют документы , не платят зарплату , то как тут поступать в данной ситуации если не Государственная инспекция труда РФ не органы Прокуратуры не предпринимают не каких действий и мер в отношении Нарушений , где идёт мошенничество , хищение в особо крупных размерах что происходит сейчас у меня в данной ситуации??????????????????

Александра 12 декабря Экспертное мнение. Напишите нам. Название организации:. Электронная почта:.

Сокращение штата: что нужно знать работнику

Такое решение должно быть оформлено письменно. Именно эти документы будут являться доказательством проведения сокращения. Подпишитесь на наш канал в Telegram , чтобы вовремя узнавать о самых важных изменениях для бизнеса.

Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников. Главная Документы Статья

Работодатель при принятии решения о том, кого сократить, учитывает несколько факторов одновременно. Кого сокращают в первую очередь? Рассмотрим подробнее. Если из штатного расписания исключаются отдельные должности или целые подразделения, речь идёт о сокращении штата.

Сокращение штата: какие меры предпринимать?

Сокращение численности — это уменьшение числа работающих на одноименной должности например, сокращение двух переводчиков из четырех. Сокращение штата — выведение из штатного расписания отдельных подразделений или одинаковых штатных единиц. Например, сокращение всех переводчиков. Законодатель закрепляет за работодателем право самостоятельно определять численность штата работников в организации. И одновременно с этим фиксирует его обязанность соблюдать установленный с учетом всех льгот и гарантий порядок увольнения сотрудников в случае реорганизации см. Поэтому руководитель перед тем, как решить, кого сократить в первую очередь, должен определить:. Кто в первую очередь попадает под сокращение?

6 ситуаций, когда сокращение сотрудника может обернуться судом

Во многих компаниях новый год может начаться с увольнений. По данным опроса одного из российских порталов по поиску работы, 23 процента респондентов планируют сократить штат в году. Чаще всего такие намерения высказывают компании в сфере медиа и маркетинга, а также общепита, пишут СМИ. Если январские праздники омрачатся сокращением штата или численности, сотрудники должны знать об этом ещё с ноября.

Академия бизнеса и управления системами основана в г.

.

Кого сокращают в первую очередь?

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сокращение с работы:права,обязанности работодателя,работника

.

Сокращение штата: подробная инструкция по применению

.

сотрудники, повышающие свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы;; иные категории сотрудников, обозначенные в.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018-2021 socdostup18.ru