+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Как уволить сотрудника по объяснительным

Как уволить сотрудника по объяснительным

Ситуация следующая, я опоздал на работу на 5 минут в ноябре , сказали написать объяснительную, написал, сделали выговор с занесением в личное дело и с лишением премии. Третий раз опоздал на 1,5 часа Объяснительной пока не написал, могут ли меня уволить за третью объяснительную? Все зависит как действовал работодатель, в каком порядке он накладывал дисциплинарные взыскания.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Гнобят на работе. Советы юриста

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Увольнение за 3 объяснительные

Автор: Софья Повзикова , руководитель отдела по кадровому администрированию Coleman Services. Софья Повзикова, руководитель отдела по кадровому администрированию Coleman Services, продолжает рассказывать , как правильно уволить сотрудника за прогулы.

Оформление увольнения за прогул должно производиться аккуратно и доказательно с учетом требований статьи ТК РФ. Затребовать от появившегося работника письменное объяснение причин отсутствия, а также попросить предоставить их документальное подтверждение например, справки из соответствующих предприятий, повестки, акты, больничные листы, выписки из медкарты и т.

Такую позицию выразил Роструд в письме от На подготовку объяснения сотруднику отводится два рабочих дня после выдвижения работодателем соответствующего требования.

На этот период за сотрудником сохраняются место работы и должность. Основания отстранять его от работы на эти два дня у работодателя отсутствуют ст. Работодатель должен определить, возможно ли считать указанные причины уважительными. Увольнение как меру дисциплинарного взыскания ч.

Когда все доказательства прогула сотрудника собраны, работодатель издает приказ об увольнении, с которым в течение трех рабочих дней нужно ознакомить сотрудника под подпись. В случае, если сотрудник не хочет принимать документ и ставить подпись, необходимо составить Акт об отказе от ознакомления, а в случае неявки в день увольнения сделать соответствующую отметку на приказе.

Наибольшую сложность представляет увольнение за длящийся прогул. В данной ситуации существует два проблемных момента. Сотрудник покинул компанию, но работник кадровой службы не может взять с него объяснительную записку и запустить процедуру увольнения, так как увольнять сотрудника без объяснительной записки на основании одного лишь факта прогула недопустимо. Кадровая служба может уволить сотрудника только на основании его отказа от предоставления объяснительной записки, но сначала кадровики обязаны её запросить.

Поэтому Пенсионный фонд с г. И на сегодняшний день, если мы в табелях проставляем НН, то это разрывает сотруднику трудовой стаж. Периоды НН сотрудника в стаж, подтвержденный пенсионным фондом, не включаются, хотя запись в трудовой книжке отсутствия не отражает.

Непонятно, как уволить сотрудника, который утратил связь с работодателем. Например, в крупных компаниях общественного питания очень значительная часть сотрудников — подростки, которые приходят подработать в летний период и абсолютно не беспокоятся о своих трудовых книжках. Такой подросток может прийти, сказать директору ресторана, что не хочет больше работать и просто не появится на работе на следующий день.

К сожалению, очень часто такие работники просто бросают трудовые книжки, так как ТК РФ позволяет завести новую. Некоторые компании решают проблему путем увольнения таких работников по соглашению сторон, так как понятно, что сотрудник с длительным прогулом, даже в случае своего появления, работать все равно не будет.

Однако данная практика является крайне рискованной и в случае суда работник может быть восстановлен на своей должности, даже если его отсутствие было вызвано неуважительной причиной. Самый быстрый способ получить качественную отчётность по МСФО! Бухгалтерский учет. Бесплатный финансовый анализ фирмы по ИНН. Вход Регистрация. Подписка на новости. Увольнение по правилам.

Часть II По теме Читайте все материалы по теме "Увольнение работников: причины, оформление, споры" подписаться. Что делать, если сотрудник все-таки появился на рабочем месте? В связи с этим необходимо: Затребовать от появившегося работника письменное объяснение причин отсутствия, а также попросить предоставить их документальное подтверждение например, справки из соответствующих предприятий, повестки, акты, больничные листы, выписки из медкарты и т.

Если сотрудник так и не появился на рабочем месте. Ваше имя:. Код безопасности. Введите код безопасности:. Если Вы зарегистрируетесь , то сможете получать новые комментарии по e-mail. Последние статьи по теме: Новшества трудового законодательства с года. Выходной за работу в выходной день. Ликбез о рабочем времени и выходных днях. Подписан закон о регулировании дистанционной удаленной работы. Правовое регулирование дистанционной работы в Горячие темы. Эти статьи обсуждают: Учет командировочных расходов в учреждении 2 Что ждет работодателей в году: обзор основных изменений законодательства 1 Что нужно сделать бизнесу до конца года: от бухгалтерии до кадровых вопросов 1 Правила администрирования по транспортному и земельному налогам, действующие с года 1 Мастер учётной политики Учётная политика вашей фирмы за 15 минут!

Отключить мобильную версию.

Могут ли уволить за 3 объяснительных об опоздании

Уволить сотрудника с занимаемой должности не так просто, как кажется на первый взгляд. Для этого нужна веская причина или систематическое нарушение им дисциплины труда. Но даже в этих случаях работнику даётся право на защиту своих интересов при помощи объяснительных.

Уволить Вас могут не за третью объяснительную, а за третье, то есть неоднократное нарушение трудовой дисциплины. Отказ от написания объяснительной не означает того, что на Вас не может быть наложено дисциплинарное взыскание.

Нарушение трудовой дисциплины и возникновение ущерба по вине работника — не такое редкое явление. В этом случае, согласно статье ТК РФ, работодатель обязан потребовать у работника объяснение о факте нарушения. Требование о предоставлении объяснений сотрудником может быть запрошено в организации любой формы собственности, когда нарушение трудового законодательства было зафиксировано и является подтвержденным. Требование о предоставлении объяснений подается работнику до того, как к нему будут применены меры воздействия со стороны работодателя. Это обусловлено ч.

Сколько объяснительных нужно для увольнения: три, больше или меньше?

Любой работник, состоящий в трудовых отношениях, обязан не только исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, но также и соблюдать трудовую дисциплину. В соответствии со ст. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право привлечь работника к дисциплинарной ответственности. Условия наступления дисциплинарной ответственности. Подробнее об условиях наступления дисциплинарной ответственности читайте здесь. Какие бывают виды дисциплинарных взысканий? Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине часть пятая статьи настоящего Кодекса для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

Сколько объяснительных нужно для увольнения работника

Если даже работник уволен законно, но пожалуется в трудовую инспекцию, и при проверке правильности увольнения найдут ошибки в составлении документов о трудоустройстве приказы, трудовая книжка и так далее , будет наложен штраф:. То есть, например, ООО может получить за отсутствие трудового договора штраф до тысяч рублей: 20 тысяч штраф директору и тысяч рублей с ООО. Если работник уволен незаконно, может последовать требование ещё и восстановить его на работе, выплатить зарплату за время вынужденного прогула, оплатить расходы на юристов и, как правило, возместить моральный ущерб. Восстановление проводится только по решению суда.

Многие работодатели говорят своим сотрудникам, что если у них будет три объяснительных, то это автоматически приведет к прекращению трудовых отношений.

Автор: Софья Повзикова , руководитель отдела по кадровому администрированию Coleman Services. Софья Повзикова, руководитель отдела по кадровому администрированию Coleman Services, продолжает рассказывать , как правильно уволить сотрудника за прогулы. Оформление увольнения за прогул должно производиться аккуратно и доказательно с учетом требований статьи ТК РФ.

Сколько объяснительных нужно для увольнения

Имеют ли право уволить работника после 3х объяснительных? За то что не справляется со служебными обязанностями? И скажите где это все можно посмотреть что бы иметь возможность сослаться при общении с работодателем?

.

5 способов уволить сотрудника без последствий для компании

.

отдела по кадровому администрированию Coleman Services, продолжает рассказывать, как правильно уволить сотрудника за прогулы.

.

Объяснительная по увольнению

.

Увольнение по правилам. Часть II

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ника

    Местом совершения будет Архангельск

  2. Мстислава

    Спасибо за информацию! Єта ифрормация очень интереснаю бобольше видео снимайте! А то сейчас такое время что очень много розвелось мошеников

© 2018-2021 socdostup18.ru