+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Как табелировать арест работника в лечебном учреждении

Как табелировать арест работника в лечебном учреждении

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют пользователей. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Административный арест / Быль о правах / Калой Ахильгов и Алексей Кузнецов // 28.12.18

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют пользователей. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно.

Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера. Информационно-правовая система Форум Обмен документами. Контакты Войти или Зарегистрироваться. Запомнить на этом компьютере. Главная ИПС Нормативка.

Рубрика : Делопроизводство Ответов : Шарик [e-mail скрыт] Беларусь, Минск. Оценок нет. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:. Идет отправка уведомления Так Просто Нет [e-mail скрыт] нет, нет. Аллегра" [e-mail скрыт] ,. Я не даю консультаций в личных сообщениях. Пожалуйста, все вопросы задавайте на форуме.

Элиз [e-mail скрыт] Беларусь. Трудовик [e-mail скрыт] Беларусь. Сергей garchichko mail. Ими могут быть наряды на сдельную работу, маршрутные листы, путевые листы, табели учета рабочего времени и др.

Наличие табелей учета рабочего времени также важно для учета трудовых затрат и в целях бухгалтерского, и в целях налогового учета. Затраты на оплату труда, подлежащие отнесению на отдельные объекты учета затрат, определяются на основании оформленных в установленном порядке первичных документов приказы о приеме на работу, переводе на другую работу, расторжении трудового договора, предоставлении отпуска; график выхода на работу; табель учета использования рабочего времени; расчетно-платежные ведомости; лицевые счета и др.

Наниматель обязан организовать учет явки работников на работу и ухода с нее. До начала работы каждый работник должен в порядке, установленном нанимателем, отметить свой приход, а по окончании - уход. Учет явок на работу и ухода с нее ведется в табелях использования рабочего времени установленной формы, в годовых табельных карточках и других документах. Эта норма содержится в ст. Законом РБ от Обязанность нанимателя по ведению учета фактически отработанного работником времени закреплена и подп.

В числе основных документов, необходимых для ведения учета рабочего времени и начисления заработной платы, можно назвать графики работ сменности и табели учета использования рабочего времени.

В графике работ сменности фиксируется планируемая организация рабочего времени в определенном отчетном периоде, а в табеле - фактическое использование рабочего времени. В связи в этим информация, зафиксированная в табеле, может отличаться от информации, представленной в графике. В некоторых случаях в соответствии с законодательством табели учета рабочего времени необходимо представлять в другие организации.

Так, контроль за ежедневной явкой обязанных лиц на работу осуществляют наниматели совместно с органами внутренних дел и органами по труду, занятости и социальной защите. Организации, в которых работают обязанные лица, должны: - постоянно информировать органы внутренних дел, органы по труду, занятости и социальной защите о неявке таких лиц на работу; - ежемесячно в течение 3 первых рабочих дней месяца, следующего за отчетным, представлять в органы внутренних дел, органы по труду, занятости и социальной защите информацию об учете рабочего времени обязанных лиц, о нарушениях трудовой дисциплины обязанными лицами, в т.

Это требование закреплено в п. Табели учета рабочего времени могут представляться в качестве подтверждающих документов и в судебные органы при судебных разбирательствах.

Ведем учет рабочего времени Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и исполнять свои трудовые обязанности. К рабочему относится также время работы, выполненной по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени сверхурочная работа, работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни ст.

Общие правила расчета рабочего времени изложены в главе 10 ТК РБ. Так, полная норма продолжительности рабочего времени по ст. При 5-дневной рабочей неделе с 2 выходными днями продолжительность ежедневной работы составляет 8 ч, при 6-дневной рабочей неделе с одним выходным днем - 6 ч 40 мин. Пятидневная или 6-дневная рабочая неделя устанавливается нанимателем по согласованию с профсоюзом ст.

Нормальной признается продолжительность рабочего времени, равная полной ст. Если нанимателем или в коллективном договоре не определена продолжительность рабочей недели, установленной ее нормой считается предельная продолжительность, предусмотренная ст. Учету подлежит фактическое рабочее время, которое состоит из отработанного и неотработанного времени, включаемое в соответствии с законодательством в рабочее время.

В составе отработанного времени отдельно учитывается время сверхурочных работ, повременной работы сдельщиков, служебных командировок и работы по совместительству. В составе неотработанного времени выделяются оплачиваемое и неоплачиваемое время, а также потери рабочего времени как по вине работника, так и при отсутствии его вины.

Фактическое рабочее время - это время с момента явки работника на место выполнения работы согласно правилам внутреннего трудового распорядка, графику работ сменности или особому указанию нанимателя и до момента фактического освобождения от работы в этот рабочий день смену.

В фактическое время не входит и не учитывается время проезда от места жительства до места постоянной работы постоянного сбора и обратно, время, необходимое на дорогу от проходной до рабочего места, на переодевание перед началом и после окончания работы, на регистрацию при уходе. Время внутрисменных простоев учитывается начиная с 5 мин. Время использования работников в период простоя на других работах в листок простоя не включается и оформляется выдачей разовых нарядов.

Эти нормы установлены ст. Учет использования рабочего времени может быть организован в целом по организации или отдельно по структурным подразделениям цехам, участкам. Режим рабочего времени определяет время начала и окончания рабочего дня смены , время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие, выходные дни.

Режим рабочего времени работников разрабатывается исходя из режима работы, применяемого у нанимателя, и определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ сменности. График работ сменности утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзом. Установленный режим рабочего времени доводится до ведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие. Работа в 2 и более смены считается сменной. Она вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса работы превышает установленную продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема производства работ, услуг.

Режим рабочего времени при сменной работе определяется графиком сменности в соответствии со ст. При этом продолжительность смены не может превышать 12 ч.

Иная продолжительность смены для отдельных категорий работников может устанавливаться Правительством РБ. Работники чередуются по сменам равномерно. Работа в течение 2 смен подряд запрещается. Организации вправе в установленном порядке вводить суммированный учет рабочего времени, разделение рабочего дня на части, сменную работу и иные режимы рабочего времени, отличающиеся от установленных в отрасли.

Это должно быть закреплено в правилах внутреннего трудового распорядка. Суммированный учет рабочего времени вводится нанимателем по согласованию с профсоюзом. Еженедельная продолжительность рабочего времени при суммированном учете может быть больше или меньше установленной нормы продолжительности рабочего времени в неделю ст.

При этом ежедневная продолжительность рабочего времени не может превышать 12 ч. Сумма часов рабочего времени по графику работ сменности за учетный период не должна превышать норму часов за данный период, рассчитанную в соответствии со ст. Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для такой категории работников норма продолжительности рабочего времени в неделю ст.

Продолжительность учетного периода устанавливается нанимателем и не может превышать одного календарного года. Учетный период может определяться календарными периодами месяц, квартал , иными периодами. Работник обязан в порядке, установленном у нанимателя, отметить: - приход на работу; - уход с работы; - отлучку с работы в течение рабочего дня смены.

В рабочее время запрещается отвлекать работников от непосредственной работы, освобождать от работы для исполнения общественных обязанностей и проведения мероприятий, не связанных с производственной деятельностью, если иное не предусмотрено законодательством. При составлении графиков работ сменности следует также учитывать, что для работников, занятых на работах с вредными с 26 января г.

Накануне государственных праздников и праздничных дней в соответствии со ст. Если же по условиям производства уменьшение продолжительности ежедневной работы смены накануне праздничных дней невозможно, то работникам по мере накопления часов переработки должны предоставляться дополнительный день отдыха с оплатой в одинарном размере или повышенная оплата часов переработки согласно ст.

У совместителей, работников с неполным рабочим днем продолжительность работы накануне праздничных дней также может быть сокращена. Считаем, что у таких работников рабочее время подлежит сокращению не на 1 час, а пропорционально установленной для них ежедневной продолжительности рабочего времени. Ночным временем считается время с 22 ч до 6 ч.

При работе в ночное время установленная продолжительность работы смены сокращается на один час с соответствующим сокращением рабочей недели ст. Однако это правило не распространяется на работников, для которых уже предусмотрено сокращение рабочего времени ст.

В случае выхода постановления Правительства РБ о переносе отдельных рабочих дней при составлении графиков работ сменности следует руководствоваться Правилами планирования и учета рабочего времени работников в связи с переносом Советом Министров Республики Беларусь отдельных рабочих дней.

Эти Правила утверждены постановлением Минтруда РБ от Переносы рабочих дней касаются лишь работников, работающих в режиме 5-дневной рабочей недели, и не применяются в отношении работников, работающих в режиме 6-дневной рабочей недели, или работников с суммированным учетом рабочего времени.

Разрабатываем и утверждаем форму табеля учета рабочего времени В настоящее время в законодательстве Республики Беларусь отсутствуют унифицированные формы табеля учета рабочего времени. Ранее применялись формы первичной учетной документации по учету использования рабочего времени: табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы форма Т и табель учета использования рабочего времени форма Т В настоящее время данный документ не действует на территории Республики Беларусь в соответствии с постановлением Минстата РБ от В организациях может применяться любая форма табеля, удобная нанимателю и позволяющая обеспечивать точный учет использования рабочего времени.

В должностной инструкции работника, ответственного за ведение табеля, отмечается обязанность ведения табеля учета рабочего времени. Поэтому организации обязаны в соответствии с Законом РБ от При разработке необходимо учитывать нормы ст. Факт совершения хозяйственной операции подтверждается первичным учетным документом, имеющим юридическую силу, который составляется ответственным исполнителем совместно с другими участниками операции. Первичные учетные документы принимаются к учету, если они составлены по типовым формам, утвержденным Министерством финансов РБ, по формам, утвержденным республиканскими органами государственного управления, подчиненными Совету Министров РБ, осуществляющими методологическое руководство бухгалтерским учетом и отчетностью организаций соответствующих отраслей экономики.

При отсутствии утвержденных типовых форм форм или недостатке содержащейся в них информации организация принимает к учету самостоятельно разработанные и утвержденные первичные учетные документы.

Административный арест работника: методичка для кадровика

Все знают, что прогул может послужить поводом для увольнения. При этом перечня уважительных причин в трудовом законодательстве нет. Мы не будем пытаться составить такой перечень, это невозможно.

Коллективный договор — локальный нормативный правовой акт, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работающими у него работниками. Справочно: коллективные договоры могут заключаться в организациях любых организационно-правовых форм, их обособленных подразделениях по вопросам, относящимся к компетенции этих подразделений. Предметом коллективного договора являются условия труда и найма, взаимные права и обязанности сторон, иные условия и обязательства, возникающие в сфере трудовых и социально-экономических отношений в процессе взаимоотношений между нанимателем и работниками.

Если сотруднику, находящемуся под следствием, избрана мера пресечения, позволяющая продолжать работу до вынесения приговора, то учет его рабочего времени и начисление заработной платы необходимо производить в общеустановленном порядке. Если к обвиняемому в преступлении работнику применена мера пресечения, в связи с которой он не сможет продолжить трудовую деятельность до окончания следствия, то работодатель не начисляет ему зарплату за период задержания. Так как согласно статье ТК РФ зарплата — это вознаграждение за труд. За период заключения под стражу работодатель не выплачивает и средний заработок, так как в этом случае его сохранение не предусмотрено.

Учет использования рабочего времени

Начало читай тут. Оформляют табель за два — три дня до начала расчетного периода на основании табеля за прошлый месяц. На каждого работника в табеле, как правило, заполняется только одна строка. Исключение составляют внутренние совместители. На них в табеле будут заполнены две строки: в одной строке указывается время основной работы, а во второй — время работы по совместительству. В свою очередь отметки в табеле о причинах неявок на работу или о фактически отработанном времени, о работе в сверхурочное время или других отклонениях от нормальных условий работы производятся только на основании других должным образом оформленных документов по учету личного состава. К таким документам относятся приказы о направлении в служебную командировку, о предоставлении отпуска, листки нетрудоспособности и т. Для отражения использованного рабочего времени за каждый день в табеле отведены две строки :.

Неявка работника: отсутствие по уважительной причине или прогул?

Юридические консультации по Трудовому праву. Вопрос 1. Каким образом с работника можно получить излишне выплаченные суммы удерживать их без заявления работника бухгалтерия отказывается, работник заявление писать не хочет? Читать ответ.

К нам в редакцию поступило письмо, в котором кадровик интересуется: является ли административный арест уважительной причиной отсутствия сотрудника на работе и как его обозначать в табеле учета рабочего времени? Действительно, административный арест может быть применен к любому гражданину за совершение определенных правонарушений и нередко работодатели желают избавиться от таких сотрудников, увольняя их за прогул.

.

Кадровые вопросы и ответы

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Легкий способ отменить любое постановление сотрудника ГИБДД (должны знать все!)

.

.

рабочего дня, административный арест за административные 4 к инструкции о статистике численности работников и заработной.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Виктория

    Какого хрена у народа проверяете копейки. Лучше у себя проверьте на счетах ворованные миллионы.

  2. Харитон

    Небольшую оговорку заметил 2:29. Наверное имели ввиду не фактических собственников, а фактических владельцев, т.к. право собственности так и не перешло.

  3. Боян

    Татьяна ЛучинаДобрый день.Хочу отдать на реализацию изделия ручной работы.Как не попасть на обманщиков.

© 2018-2021 socdostup18.ru