+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Образец заявление на доплату за увеличение объема работ врач узи

Образец заявление на доплату за увеличение объема работ врач узи

Данная статья отвечает на вопрос как написать служебную записку. Во второй части последует пример оформления служебной записки. Служебная записка составляется с целью ведения переписки между структурными подразделениями коммуникация на горизонтальном уровне , когда для решения какого-либо вопроса не достаточно устного обращения и требуется задокументировать факт взаимоотношения между отделами. Адресуется на имя начальника либо специалиста другого отдела. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Он-лайн семинар «Острые вопросы трудового права»

Данная статья отвечает на вопрос как написать служебную записку. Во второй части последует пример оформления служебной записки. Служебная записка составляется с целью ведения переписки между структурными подразделениями коммуникация на горизонтальном уровне , когда для решения какого-либо вопроса не достаточно устного обращения и требуется задокументировать факт взаимоотношения между отделами.

Адресуется на имя начальника либо специалиста другого отдела. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! В первую очередь следует отметить, что работодатель не имеет права требовать от работника выполнения работы, не предусмотренной его трудовым договором ст.

А работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы ч. Доплата за наставничество может быть установлена в фиксированной сумме или в процентах от оклада наставника.

Поскольку наставничество предполагает расширение обязанностей и увеличение объема работ опытного сотрудника, то дополнительная работа наставника должна оплачиваться. Конкретный размер доплаты за наставничество законодательством не регулируется и определяется каждой организацией самостоятельно, исходя из плана задач наставника, по соглашению сторон.

Поручить работнику выполнение дополнительной работы с его согласия возможно: - либо как совмещение при наличии в штатном расписании должности наставника , - либо как расширение зоны обслуживания или увеличение объема работы что, скорее всего и будет иметь место в Вашем случае. Во всех перечисленных случаях порядок оформления документов одинаков: дополнительное соглашение с работником и приказ.

Все основные условия осуществления наставничества срок, размер доплаты, права и обязанности наставника и т. После того как опытный сотрудник подпишет данное соглашение, издайте приказ о назначении наставника в общем порядке образец приказа приведен в конце ответа. Ответ: Как оформить совмещение профессий должностей Условия для совмещения При каких условиях сотрудник может совмещать профессии или должности в организации Совмещение профессий должностей характеризуется следующим: Об этом сказано в статьях и Вопрос из практики: как оформить выполнение работ, которые не входят в трудовые обязанности сотрудника Выполнение работы, которая не входит в трудовые обязанности сотрудника, можно оформить одним из четырех способов: Выбор варианта зависит от характера дополнительной работы и от того, с какой регулярностью сотрудник должен ее выполнять.

Для этого работодатель заключает с сотрудником отдельный трудовой договор ст. При совмещении профессий сотрудник занимается дополнительной работой в течение своего обычного рабочего дня. Если сотруднику придется заниматься новой для него работой в течение определенного времени, тогда лучше оформить внутреннее совместительство или совмещение.

При этом дополнительная работа подлежит оплате и возможна только с письменного согласия сотрудника. При внутреннем совместительстве сотрудник выполняет дополнительную работу в свободное от основной работы время ст.

Такие правила установлены в части 1 статьи При этом поручение сотруднику дополнительной работы за дополнительную оплату оформите подписанием сотрудником и работодателем дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором будут определены как содержание и объем, так и срок будущей работы, а также дополнительная оплата за ее выполнение ст. На основании дополнительного соглашения к трудовому договору издайте приказ в произвольной форме о поручении сотруднику соответствующей работы и установлении дополнительной оплаты.

Под расширением зон обслуживания и увеличением объема выполняемых работ понимают выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности ч.

Копию приказа передайте в бухгалтерию для начисления и выплаты сотруднику доплаты. Сведения о совмещении профессий, расширении зон обслуживания, увеличении объема работ, исполнении обязанностей временно отсутствующего сотрудника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в трудовую книжку и личную карточку работника вносить не нужно ч.

Если работа разовая и не повторяется в течение некоторого времени, при этом работодателю важен результат, а не процесс, тогда лучше заключить гражданско-правовой договор. Как заключить гражданско-правовой договор на выполнение работ оказание услуг с гражданином. Вопрос из практики: нужно ли каждый раз оформлять дополнительное соглашение к трудовому договору или достаточно заключить один раз, если у сотрудника периодически увеличивается объем работ Дополнительное соглашение необходимо оформлять на каждый случай увеличения объема работ.

При этом следует отличать увеличение объема работ от временного исполнения обязанностей по иной должности профессии, специальности , когда у сотрудника частично или полностью изменится трудовая функция. Под увеличением объема выполняемых работ понимается выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности ч.

Признавать такие работы увеличением объема работ нельзя. При временном увеличении объема работ сотрудник за счет интенсивности труда увеличивает объем выпускаемой продукции оказываемых услуг, выполняемых работ и т. Для оформления увеличения объема работ необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.

Такое соглашение определяет не только содержание, объем, размер дополнительной оплаты за установленное увеличение, но и срок будущей работы ст. Поэтому оформлять дополнительное соглашение к трудовому договору необходимо каждый раз, когда возникает необходимость увеличить сотруднику объем работы.

Трудовая функция определяется либо трудовым договором, либо должностной производственной инструкцией сотрудника ст. Степень конкретизации обязанностей и отражения трудовой функции работников законодательство не устанавливает.

Вопрос из практики: является ли изменением трудовой функции расширение обязанностей в рамках занимаемой сотрудником должности Ответ на данный вопрос зависит от того, входят новые обязанности в объем ранее закрепленных функциональных обязанностей сотрудника или нет. Данный вопрос работодатель решает по своему усмотрению. Трудовая функция — работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации либо конкретный вид поручаемой сотруднику работы абз.

Поэтому если при расширении обязанностей сотрудника новые расширенные обязанности укладываются в тот функционал, который закреплен в трудовом договоре инструкции , то смены трудовой функции не происходит. Если же новые обязанности выходят за рамки установленных, и требуется внесение изменений в трудовой договор инструкцию , то расширение будет являться изменением трудовой функции, даже если эти обязанности увеличиваются в пределах той же должности профессии. Если расширение обязанностей приводит к изменению трудовой функции, то работодателю необходимо получить письменное согласие сотрудника на выполнение дополнительной работы, пересмотреть должностной оклад или установить доплату.

Такие выводы следуют из совокупности положений статей Срок совмещения Вопрос из практики: на какой максимальный срок можно установить совмещение Трудовой кодекс РФ не устанавливает максимальной продолжительности срока совмещения ст. Поэтому стороны вправе установить совмещение на любой срок, определенный ими самостоятельно. Срок совмещения можно указать: Если совмещение устанавливают сотруднику со срочным трудовым договором, то во избежание спорной ситуации и признания договора бессрочным срок совмещения не должен превышать срока самого трудового договора, и лучше сразу зафиксировать его в соглашении о совмещении.

Ограничение по должностям при совмещении Может ли сотрудник совмещать одноименные должности Совмещать одноименные должности и профессии сотрудник не может. Иначе работодателю придется отслеживать срок дополнительно, чтобы предупредить сотрудника о прекращении совмещения не позднее чем за три дня до окончания срочного трудового договора ч.

Совмещение означает дополнительную работу по другой профессии или должности. При временном исполнении обязанностей сотрудник может исполнять обязанности как по одноименным, так и по разным должностям. Кроме того, ограничения на совмещение должностей предусмотрены в отношении руководителя организации. А именно: Такой порядок предусмотрен частью 2 статьи Трудового кодекса РФ, а также статьей 7 Закона от 6 декабря г.

Вопрос из практики: может ли сотрудник совмещать больше двух должностей в одной и той же организации Да, может. Вопрос из практики: можно ли совместителю установить работу в режиме совмещения Да, можно. В трудовом законодательстве нет ограничений по количеству должностей, которые может совмещать один и тот же сотрудник ст. Поэтому сотрудники вправе совмещать больше двух должностей в одной и той же организации.

Порядок совмещения определен в статье Исключение составляют случаи, когда действует общий запрет на совмещение должностей. Запрета на установление совмещения совместителям законодательство не содержит. Например, руководитель организации не может совмещать должность главного бухгалтера в кредитной организации ч.

Таким образом, совместителю можно установить совмещение в общем порядке. При этом следует помнить, что работу в режиме совмещения совместитель будет выполнять в течение времени, определенного его трудовым договором.

А время работы совместителя может составлять не более четырех часов в день и не более половины месячной нормы рабочего времени за один месяц другого учетного периода ст. Оформление совмещения новичку Как установить совмещение новому сотруднику Отдельный трудовой договор на совмещение с сотрудником оформлять не нужно. Если совмещение устанавливается новому сотруднику при приеме на работу, то в трудовом договоре с ним отразите как условия выполнения основной работы, так и условия выполнения работы по совмещению.

На основе договора издайте приказ о приеме на работу и укажите в нем на совмещение профессий должностей. В нем укажите: Такие требования к оформлению совмещения предусмотрены в части 3 статьи Форма приказа о приеме на работу утверждена постановлением Госкомстата России от 5 января г. Согласие сторон оформите в виде дополнительного соглашения к трудовому договору ч.

На основе заключенного соглашения издайте приказ о совмещении. Оформление совмещения уже работающему сотруднику Как установить совмещение профессий должностей уже работающему сотруднику Если совмещение устанавливают уже работающему в организации сотруднику, обязательно получите его согласие на совмещение ч.

Типовая форма документа не предусмотрена, поэтому составьте его в произвольной форме. Запись в трудовую книжку Вопрос из практики: нужно ли вносить в трудовую книжку сотрудника сведения о совмещении Нет, не нужно. В трудовую книжку работодатель вносит сведения о сотруднике, выполняемой им основной работе, переводах на другую постоянную работу, об увольнении, а также сведения о награждениях ч.

Ни один из документов, регламентирующих порядок заполнения трудовых книжек Правила, утвержденные постановлением Правительства от 16 апреля г. Вопрос из практики: какую должность указывать при подписании документов сотруднику, который работает на условиях совмещения: основную или по совмещению Основную, так как никакой дополнительной должности при совмещении сотруднику не устанавливают. Совмещение означает дополнительную работу по другой профессии или должности, которую сотрудник выполняет наряду со своей основной работой за дополнительную плату.

Никакого другого места работы у сотрудника не появляется, и новая должность ему не присваивается. Поэтому на документах, которые подписывает сотрудник, ему следует указывать свою основную должность. При этом приказ о совмещении профессий должностей подтвердит полномочия работника в рамках совмещаемой деятельности.

Пример оформления совмещения должностей Бухгалтер организации В. Зайцева согласилась совмещать свою должность с должностью главного бухгалтера на время отсутствия основного работника. На основании дополнительного соглашения к трудовому договору руководитель организации издал приказ о совмещении должностей.

Договор о полной материальной ответственности Можно ли заключить договор о полной материальной ответственности в рамках совмещения. Должность, которую будет совмещать сотрудник, предполагает обслуживание товарно-материальных ценностей Если должность профессия , которую будет совмещать сотрудник, предполагает непосредственное обслуживание или использование денег, товаров, а также иного имущества работодателя, то дополнительно с сотрудником заключите договор о полной материальной ответственности ст.

Доплата за совмещение Как оплатить совмещение При совмещении профессий должностей сотруднику дополнительно к его заработку положена доплата. Отмена совмещения Как отменить совмещение Сотрудник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении.

О досрочном прекращении работы в режиме совмещения сотрудника нужно уведомить в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Если сотрудник хочет досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, он также должен предупредить об этом работодателя за три рабочих дня, подав письменное заявление. Независимо от того, кто являлся инициатором прекращения дополнительной работы на основе оформленного уведомления или полученного от работника заявления, издайте приказ об отмене совмещения.

Приказ подтвердит, что обе стороны знают об отмене совмещения, и зафиксирует его дату, а также проинформирует всех заинтересованных об этом изменении. Главная Конституция Регистрация Войти. Просмотров: Категория: Акты.

Опубликовано: 06 июн Служебная Записка об Увеличении Заработной платы образец. Образец служебная записка на повышение разряда Как правильно. Этим совмещение отличается от временного исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника. Служебная записка на. Служебная записка об увеличении оклада образец - Руководства.

Совмещение двух должностей работником на 0,25 и 0,5 ставки

Сдать бесплатно. Новости Инструменты Обучение Форум. Войти Зарегистрироваться.

Дежурства врачей Ночные дежурства врачей и медсестер являются предметом спора во многих медучреждениях. Не все медработники понимают правомерность привлечения их к работе в ночное время. Рассмотрим правовые особенности ночных дежурств врачей, их оплату, правила исчисления времени отдыха и работы, а также другие моменты.

А можно ли вообщем за нее не платить? Обо всем вы прочтете в этой ст. Форма служебной записки также не установлена законодательно. Приказ о внедрении работы и дополнительное соглашение После получения согласия от работника следует оформить соглашение, которое прилагается к трудовому контракту.

Доплата за увеличение объема работ

Регулирование трудовых отношений, защита своих интересов в трудовых спорах с работодателем — это самые актуальные вопросы, волнующие медицинских работников. Специфика правового статуса медицинских работников как субъекта трудового права обусловлена как общими нормами, так и специальными нормативными актами, посвященными различным аспектам их деятельности. Разобраться в вопросах регламентации труда и в оптимальных способах решения трудовых споров порой бывает очень сложно. Ведущий семинара: Иван Олегович Печерей, к. Мне 43 года. Имею все эти сертификаты. Хочу стать врачом общей практики. Для районной больницы это тоже будет кстати, так как у нас все врачи в одном экземпляре и поэтому больница каждый год остаётся по месяца без хирурга, гинеколога, ЛОРа, окулиста и т. Мне сказали что нужно пройти интернатуру по терапии в течение 1 года, а затем ещё 1 год учиться на врача общей практики. Я в принципе согласен на учёбу.

Образец заявления на доплату за увеличение

Приказ на доплату за выполнение дополнительной работы — это один из документов, который издают после того, как работодатель и сотрудник договорились об увеличении объема выполняемых работ. Форма свободная, в некоторых случаях подготовка такого локального нормативного акта не требуется. Письмо Минздравсоцразвития России от Скачать образец заявления на доплату за увеличение объема работ от работника.

Facebook ВКонтакте Одноклассники. Я даю согласие на обработку персональных данных и соглашаюсь с политикой конфиденциальности.

.

Дежурства врачей

.

.

Служебная записка на главного бухгалтера по дополнительному выполнению объема работ

.

Система доплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, Работа врача-консультанта в объеме не более 25 часов в месяц не Работодатель обязан на основании письменного заявления Работника дать такое объяснение составляется соответствующий акт (образец акта прилагается).

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. orsilo

    УБЛЮДОЧНАЯ страна и народ её дебильный!

  2. Любовь

    Южанина, как инструмент запрета на возрастные авто используя большие налоги нарушает Конституции, и права гражданина Украины! Раздел 2 (II Стаття 21:

  3. statquespirad

    Сумніваюсь.поліцейські знищують видеозаписи повністю або частково зі своїх нагрудних камер, на яких зафіксовано їхні протиправні дії та злочини. по перше, що завадить поліцейським знищити відеозаписи з того ж радару, аби приховати взятку?а по-друге, хто саме буде звіряти ті відеозаписи з кількістю протоколів? покажіть мені хоч одного мента, який би здав свого коллЄгу за взятку, тим більше шо начальство в долі.

  4. Савва

    Здравствуйте. Имеет ли юридическую силу расписка? Расписку написали от руки, не каких печать нет.

  5. apbloododem

    Мне подписывать протокол ни когда не позволяли, оформляли отказ от подписи и вписывали своих дежурных понятых

© 2018-2021 socdostup18.ru